Ценности в нашей корпоративной жизни

Постоянный рост и развитие

⠀Развитие сотрудников — важнейшее составляющие менеджмента персонала. Ежегодно мы организуем тренинги в сфере маркетинга и рекламы, по повышению квалификации управленческих кадров для руководителей, для менеджеров по продажам и другие. Благодаря этому сотрудники могут расти и достигать новых профессиональных высот .

У нас существует программа внутреннего предпринимательства. Если у кого-то из сотрудников есть бизнес-идея, он может подготовить бизнес-проект и выступить с ним перед советом директоров, и в случае одобрения рождаются новые совместные проекты. Примеры тому — компании MediTech , GIF3 и UzAuto Leasing (CLG AUTO Leasing), руководители которых когда-то начинали работать у нас, а затем решили открыть свое направление и стать нашими равноправными партнерами.

А для вас так же, как и для нас, важно иметь возможности развиваться?

___________________________

Честность и ответственность

Как вы считаете, насколько важны честность и ответственность в бизнесе?

Без этих ценностей, мы считаем, не может обойтись ни одна организация.

Честность перед собой, коллегами, руководством и клиентами — важный аспект в работе любой компании.

В HM Partners каждый сотрудник знает, что несет ответственность при принятии решений, что это решение прямо или косвенно влияет на все аспекты бизнеса: от стратегий продаж и маркетинга до обслуживания клиентов и бренда работодателя .

___________________________

⠀Вовлеченность и работа на результат

Это очень важные для нас ценности, которые влияют на производительность работы команды в целом .

⠀В HM Partners мы очень радуемся любым достижениям сотрудников. Их справедливая оценка проводится благодаря системе оценки деятельности сотрудников KPI (Key Performance Indicators), которая позволяет наиболее продуктивно использовать таланты и навыки работников и выявить скрытые задатки. Также производится оценка компетенций персонала, задача которой, с одной стороны, определить имеющиеся у компании человеческие ресурсы и использовать их наиболее продуктивно и выявить скрытые таланты сотрудников, с другой.

Вовлеченность в HM Partners обязательно поощряется: с помощью системы геймификации или регулярного номинирования сотрудников — за идеи и инициативы, выполнение нестандартных задач, выход из зоны комфорта или применение новых навыков .

___________________________

Повышение качества жизни

Создавать в коллективе взаимовыгодные отношения, которые приносят удовлетворение, как от самого процесса работы, так и от ее результатов — это то, что является еще одной нашей ценностью — повышение качества жизни .

Эта ценность работает, благодаря постановке целей и их достижению, программам развития и мотивации, достойной оплате труда и возможностям для улучшения благосостояния всех сотрудников HM Partners

___________________________